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进入了三月，樱井开始变得忙碌起来。

他们公司的主力产品迎来上市三周年，公司决定大肆举办宣传活动。

即便时至今日，已没有几个人不曾听过Crowd这款平台的大名，甚至有相当数量的大学毕业生，一毕业就以做全职Crowder为目标。

Crowder变成了继Youtuber之后的又一个极具梦想的职业，且与后者不同的是，以Crowd维生的人并不需要抛头露面，只要具备实力，任何人都可获得不菲的收入。

樱井每每接受采访，一定会被问及开发出这款平台的初衷。他每每嘴上说得天花乱坠，但其实他最初想要开发这款产品的目的却及其单纯。

他们公司是家IT公司，所做的并不是清闲的工作，加班到凌晨是家常便饭。

樱井作为老板，自然在物质上精神上给予员工足够的关怀，可即便如此他仍发现，有不少员工喜欢在社交网站上诉苦，动辄将一张深夜的路灯PO上网络，再配上一行字——终电又没了。

樱井在学生时代就极为讨厌这种人，在他看来，这世上最最要不得的就是自我陶醉和顾影自怜。

你忙不代表你努力，也有可能是能力不足。

一味强调自己的努力是最没意思的，只会让人看轻你，比起那种把努力写在脸上的，他更喜欢那种优秀到甚至让人忽略了他的努力的人。

他也曾经有过短暂的自我陶醉。

公司刚刚步上正轨那几年，他连续十几天去不同国家出差，倒时差倒到神经紊乱。

及至终于回国，拖着行李坐上机场大巴那一刻，他也曾在心底发出过诸如我真是拼命这种感叹。

直到公司陷入存亡危机，逼得他不得不放下身段到处借债，他才明白努力并不代表一切，甚至什么都代表不了。

所以对于那些仅仅仅仅沉浸在自己的努力中的员工，他表面笑着褒奖，其实绝不会将这所谓努力纳入评价考量，因为真正为公司作出贡献的永远不是那些喜欢自我陶醉的人。

所以他才起了开发这一平台的念头，他一向喜欢用数字说话，他想要看到的只有结果。

却不想这平台一经发布便引起极大轰动，为他带来无数风光名利。

他花上大把时间和宣传部一起开会，讨论三周年的宣传计划。

有人提议将用户积分排行榜上排名第一的人请到公司，由樱井亲自为他颁出一个大奖，再请杂志为他们安排一个对谈，请他谈谈成为一个Crowder的心路历程。

樱井觉得这提议不错，便就立刻批准执行，他觉得只有让人看到先驱者得到的利益，才能吸引到更多还在观望的人。

他们讨论起这排名第一的人究竟会是个怎样的人。

这人自平台刚刚成立便已加入，整整三年都以无人能撼动的架势占据着榜首。

有人说他最好是个其貌不扬的人，在正常社会绝无可能取得这般风光，才更能体现Crowd的造梦特质。

樱井叫人迅速和他取得联络，岂知这人却再三拒绝。他无奈加大了奖金力度，这人才终于勉强同意，便趁着他尚未反悔迅速和他敲定了时间。